工作和生活的有效融合与平衡，有助于增加员工的幸福感、参与感和成就感。国外越来越多的企业管理者意识到：只有提供人性化的办公方式才能促进企业与员工的双向发展，有助于企业吸引人才留住人才。

海外办公模式新常态

很多公司通过人性化的管理，来吸引人才、提高工作效率。如法国允许云办公来减少上下班时间等。

法国：采取云办公模式提高效率。据报道，法国很多行政机构也采取了这一办公模式。以法国中部城市维勒班为例，400名工作人员中至少有100人在家云办公。其中一名城市可持续发展项目专员认为，在家云办公效率更高，因为在家比较安静，而在办公室总是被打扰。除此之外，该专员认为不需要每天花费3个小时乘坐交通，可以利用这些时间同家人在一起，节约更多时间。

墨西哥：延长在家工作时间节省能源。墨政府曾立法规定，凡是在办公室工作的职员每周必须有一天在家工作，以此环节交通拥堵和节省能源。

常态背后是习惯培养

云上办公不仅是思维局限，更是习惯的培养。

疫情影响，全球大规模的远程云上办公。Facebook创始人扎克伯格在直播中表示，目前95%的员工都在远程办公，未来5到10年将大幅提高公司远程办公人员的比例。Twitter也表示，在条件允许的情况下，员工可以选择“永远”在家办公，即使是疫情结束后。

疫情的爆发，为规模云上办公按下快进键，这有望给产业需求和产品更新迭代带来极大的推动作用，用户习惯的培养和应用场景也会进一步完善，会对远程云上办公产业带来新业态的深远变革。

云楼SOHO为全球用户提供数字化服务

云楼SOHO由移动微世界历时6年研发，基于3D/VR引擎、语音通讯引擎和分布式服务器引擎打造的“云上办公楼”，开启了“办公零房租”时代元年，使企业规模化云上办公成为现实。

与传统聚合式办公室相比，企业入驻云楼SOHO，无需房租、物业费、网络费、水电费等固定运营成本，同时也完全免除了员工的通勤负担，轻松实现员工规模化云上自由办公。

“企业应该积极地提高沟通的透明度，采用更多的协作系统，并在数字化工作场所重新诠释企业文化。”

在云楼SOHO，可以管理一个来自世界不同角落的人才组成的专业团队，轻松建立起凝聚力。它对群体的动态产生积极的影响，并可以有更多的流体交流。云楼SOHO可以解决云端多元化团队办公所必须的平台环境。

“云楼SOHO”不但赋能中国企业，今年也将加快“出海”步伐，为全球用户提供数字化服务。据悉，移动微世界正在与日本、新加坡、印度、非洲等海外区域洽谈云楼系产品代理事宜。

“这得益于对自主研发技术的持续投入与政企市场的爆发，云楼SOHO全球市场份额进一步扩大。公司有能力进行持续的研发投入、运营及服务，从而进一步推动全球业务发展。”云楼SOHO相关负责人如是说。