随着通讯科技的发展和市场人才竞争的加剧, 异地人才互相流动已成为人才交流的一个重要趋势。伴随着这一趋势, 云上面试这类新型招聘方式正悄然兴起。

每年都会有一大批应届生走出校园，涌入社会，用人单位也会主动去招聘毕业生，可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生面对面的洽谈，而在疫情之下，众多因素造成了复工难、招聘难，对于企业：宣讲会、招聘会、驻地面试都无法举行；对于候选人：不能返校，意味着招聘会、宣讲会都没法参加，各个企业的驻地面试也无法参加。

云楼SOHO还原线下办公场景，打造线上虚拟现实会议室。助力企业和面试者足不出户去企业进行“面对面”参观沟通和面试。

云楼SOHO最重要的影响是带来的变革，它不仅改变着人们的办公方式，而且通过其中会议板块可实现云上面试等功能，推动校招更高效、更科技化、更低成本、更有意思、更好玩。如果将线下校园招聘实现为云上参观游览企业，开启云上面试，是不是对新一代学生会更有吸引力呢？

通过云楼SOHO，面试者可以在虚拟现实中完成线下所有面试环节，包括签到、参观游览公司、了解企业品牌、公司文化价值观、团队氛围、工作方式等。

在云楼SOHO，除了进行一对一实时面试互动外，也可以开展小型的云上招聘会，点击进入云楼SOHO的会议室，双方通过虚拟现实人物形象可以进行“面对面”零距离的考核和提问，融文本信息、音频、虚拟现实人物形象、视频传播媒介为一体, 在不同的空间创造一个虚拟的面试环境, 为企业与人才之间提供了一个异地交流的平台，可以使企业面试环节更便捷、更高效。

通过云楼SOHO，不但可以提高企业招聘的效率，减少招聘成本，还解除了传统“视频招聘”毫无仪式感、面试者缺乏镜头感的困局。

以前企业在校园的宣讲会也很重要，转战线上后，如何维持宣讲人的权威性及面试仪式感，以及能否通过一场面试让求职者直观深刻的了解到其企业文化，我想，视频会议软件显然不能满足。而通过云楼SOHO，还原了面试的所有功能及仪式感，它就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其它时刻不同。

提高招聘工作效率

云楼SOHO随时可以“面对面”高效沟通，操作极简，流畅不卡顿，强仪式感，降低了招聘投资，节省大量招聘费用和精力，用最短的时间、最少的经济成本，找到最合适的人才，为企业人事部门提供高质量、便捷、安全的招聘平台，提高企业招聘效率。

为异地求职者提供便利

对于异地求职者来说，求职者可能需要经过长途跋涉奔赴异地面试，求职成本往往过高，又耗费时间和路程，让人身心疲惫，最终放弃。云楼SOHO通过云上面试功能节省了奔波的费用，免去舟车劳顿之苦，招聘企业可以快速定位关键候选人，提前以短信信息的方式约定好面试时间，面试人员的时间安排也可以更加灵活，而且可以使面试者腾出时间做出充分的面试准备。

在云楼SOHO，面试者以虚拟现实专业形象参加面试，消除了镜头紧张感，（如果需要，也可以开启摄像头哦），高度专业化及轻松的氛围可以使人临场发挥的更好。

覆盖范围广，获得足够信息

云上面试是一个互动的过程，它可以跨越时间和空间，覆盖面广，只要你有电脑或者手机连接上网络，可以扩展到世界的任何一个角落。

云上面试与纸质简历有着显著不同的效果，通过纸质简历获得的有效信息只有7%，传统的面试方式，因时间信息局限性，使得双方无法达成高效沟通，就类似于赶场子，只问了三五问题，乘兴而来，失望而归，而通过云上面试简历筛查面试，招聘企业初次面试可以获得80%所需信息，打破原有纸质简历的单调，有利于企业做出准确判断。

云楼SOHO用智能化、信息化的手段为企业和应聘者搭建便捷化的双向选择平台，帮助解决异地求职不便的问题，以云上面试的方式，为企业和求职者搭建空中交流的平台，实现“隔空求职”，缩短招聘时间，加速供需双方就业效率匹配。用云上虚拟现实技术为求职者打造沉浸式体验，让求职者了解企业内部"构造与环境"，改善提高了求职者的使用体验。

云上面试将是未来平台发展的趋势之一，通过虚拟还原面试的方式，考察求职者的团队协作和好奇心等特征，全面了解候选人，有助于企业在较短的时间内触达更广泛的人才群体。

云楼SOHO的出现，改变了人们原有的办公方式，也改变着求职面试方式。