大家好，我是王兴灿，移动微世界的CEO。

这一次想和大家聊聊“斜杠青年”这个话题。

大家一定很意外，我作为一个企业主，以“榨取剩余价值”为生，应该提倡的是996，怎么会鼓励大家做个“斜杠青年”呢？

先从最近一个热播的综艺说起。

《乐队的夏天》第二季开播了，不知道大家有没有注意到“howhy号外”这个乐队，虽然他们第一场小组赛就被淘汰了，但是仍然给我留下了深刻的印象。

乐夏给他们的关键词是“加最狠的班，玩最嗨的律动！”

这个乐队的成员都是有工作的人，有金融行业的业务经理，有产品经理，有的是研究和国家2025战略相关的人工智能高科技研发人员（翻译成人话就是做机器人）。

人们日常对互联网公司的想象应该是拖鞋大裤衩黑眼圈和脱发，但是这一群年轻人完全颠覆了人们的想象：他们活力四射，是一群可爱的怪咖，让人隔着屏幕都能看到他们爆发的小宇宙。

当时我就想：他们在工作中也一定是所向披靡的能手。

一个能够充分燃烧自己能量的人，他的热情即使隔着平静的表情也能够被人看得到！

我见过很多人在职场里耗尽了自己的热情，对工作也完全失去了兴趣，他每天靠着惯性上班下班，即使安排加班也不拒绝，但是他对自己做的事情毫无感知力，对自己没有要求，对结果没有兴奋或者失望的情绪，完全成为了职场里的“橡皮人”。

对着这样的员工，我很无奈，一个不能胜任的人可以培养他，一个出了错的人你可以批评他提点他，但是一个失去感知力的人， 如何才能唤醒他？

现在年轻人中间流行一句话：热爱可抵岁月漫长！

你不热爱，怎么抵挡了早晚高峰时人挤人肉挨肉的辛苦？怎么抵挡得了突如其来的项目变动？怎么抵挡得了繁重的KPI？

我鼓励你们做个斜杠青年，发展你的爱好或者第二职业，直到找到你真正愿意为之付出心血的事情，如果它能反哺你当前的工作，那非常好，因为无论是心理学还是神经学都证明了，一个能调动起热情的人能够拥有最丰富的心理资源，他不愿意将就任何一件事，遑论工作。

如果这个爱好或者第二职业让你发现对现在的工作彻底厌倦了，我觉得那也是好事，至少你不用再浑浑噩噩度日了，一个陷入空虚的人会成为企业里的能量黑洞，及时转换自己的人生赛道，对企业对个人来说都价值匪浅。

生活的节奏越来越快，这个世界的精彩大家也都越来越不想错过，但是我们都在这种节奏里迷失过，曾经我也迷恋夜间办公室的灯火通明，我也觉得忙碌和数字才是创造价值的体现，直到有一天我又像往常一样被堵在四环上，想起已经被自己冷落了很久的登山装备，我知道自己真正地错过了什么。

人是目的，而不是手段。人的这一生，这无法重来的一生，一分一秒都值得更精彩。

想通了这一点，我也有了一个让我兴奋的小目标：让所有人的时间都花费在值得的事情上。

我带着团队研发了云楼SOHO，致力于让每个企业可以低成本运营，让每个员工都能把通勤时间、把无效的沟通时间用在自己喜欢的事情上。

我也安排员工全部成了SOHO一族，我自己也被解放出来了，做简单丰盛健康的食物、大把的时间花在户外运动上，向永远都在堵车的早晚高峰说拜拜，向只能和日光灯作伴的会议室办公室说拜拜，向那些没用的账单说拜拜，对一个又一个的雪山高峰SAY HI！

我也见识了我的员工们更加精彩的一面，朋友圈里的他们晒美食、晒美景、秀恩爱，再也不是挤完地铁充满了怨气又睡不醒的状态。

我很满意这个互相成全的结果，我成了斜杠CEO，而他们成为了最有幸福感的斜杠青年。