文章来源：浙江新闻客户端通讯员 陈勇 李婉玲

轻点手机屏幕，“指挥”自己着身穿正装的虚拟形象在各企业展位前浏览招聘信息、投递简历，还能和提供心仪岗位的企业进行语音交流，胡智莹同学很兴奋，也有点紧张。

这一幕，发生在杭州万向职业技术学院（以下简称“杭万院”）近日组织的一场“元宇宙招聘会”上。正当毕业季，杭万院创新求变、多措并举推动毕业生就业工作，以“全员化参与、全方位服务和全程式推进”为2022届2325位毕业生服务，目前该院就业形势向好，毕业生总体签约率已达80%。

改变招聘方式

拓宽求职渠道空间

今年，疫情给高校毕业生就业工作带来了一定影响，许多大中规模的线下招聘会取消了，毕业生外出求职的机会也大大减少。针对这一情况，杭万院在做好疫情防控措施的前提下，积极组织服务机构、用人单位进校园招聘，以线下小规模专场招聘会、线上招聘会等多种方式，为毕业生增加求职渠道，拓宽就业空间。

最近的这场“元宇宙招聘会”，在虚拟的数字生活大厅内，促成了该院数字贸易系319位毕业生与42家企业在线接触交流。2个小时的招聘会，最终有81位同学进入后续面试阶段，45位与用人单位签署就业意向。

这一全新的招聘模式，大大降低了招聘求职双方的经济负担和时间成本。参会的信雅达公司人力资源经理但玲玲说：“这带给了我们全新的体验，从最终结果看，这种线上招聘会效果也不错。”

谋变培养模式

提前锁定目标岗位

距离正式毕业离校还有两个月，酒店管理专业的刘斌同学已和纳德酒店正式签约，上岗成为销售部经理。提前锁定工作岗位，这得益于杭万院与纳德酒店股份有限公司、千岛湖洲际酒店、湘湖逍遥庄园合作开启的“管培生工程”。刘斌从大二起，就作为该专业26名管培生之一，边学习边在酒店实训基地实习，临近毕业的他，已经从实习生成长为酒店管理人员。

管培生工程只是杭万院近年来加快专业结构调整，改革人才培养模式的缩影。

杭万院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，为社会输送“实用、能用、好用”的毕业生，以高质量提升就业竞争力，帮助学生尽早获得工作岗位。

跨境电商专业实施了实际项目与课程互嵌的教学模式，除通识课外，学生们在企业导师的指导下，在实训基地实习。该专业的徐梦瑾同学就这样实现了从电商运营“小白”到销售冠军的飞跃。目前，她已与校企合作单位签订就业协议，还因实训的优异表现获得了现金奖励。

转变就业思维

工作为先鼓励创业

“这个企业离家远”“岗位工资有点低”……针对毕业生求职“挑、嫌、等”现象，杭万院注重发挥班主任、辅导员的指导作用，在实时掌握毕业生求职状态，提供更多岗位信息的同时，分析今年就业形势，帮助学生认清自身、放眼将来，转变他们的就业思维。

康养旅游系的陶星名老师与校外实习单位工作人员建立微信群，实时分享岗位信息，让学生有更多选择。对于犹豫纠结的学生，陶老师反复提醒他们应有职业忠诚度，树立正确的择业观。

近年来，杭万院始终将自主创业作为推动毕业生就业的重要抓手，在体制机制上给予实质推动。学院倡导创造、创业、创新的“三创精神”，连续多年组织各类创业竞赛，对种子选手进行指导，提供财务管理、文案策划、美术美工等专项培训，还设置三创奖给予优秀项目资金支持。

近期，国际互联网+大赛报名在即，杭万院还专门组织了创业达人班。学院的创业氛围浓郁，今年的毕业生中已有25人走上创业之路，工业设计专业的嘉伟同学就获得了来自学院的3万元创业资金支持，如今他的创意设计公司已小有起色。

“我们未雨绸缪，去年年底就制定了包括素质引领、校企合作、平台搭建、校友联动等在内的‘就业十策’。”院长牟惠康说，“从目前的就业周报和日报信息看，情况不错，但还得再加把劲。下一步，我们将在提升就业服务的精准性和有效性上狠下功夫，力争在毕业生离校前达到97%的就业预期。”