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作者：李润文 陈勇 李婉玲

中国青年报客户端讯（通讯员 陈勇 李婉玲 中青报·中青网记者 李润文）轻点手机屏幕，“指挥”自己身着白领正装的虚拟形象在各企业展位前浏览招聘信息、投简历，也能和心仪岗位的企业语音交流，国贸专业201班的胡智莹同学很兴奋，也有点紧张。

这一幕，发生在杭州万向职业技术学院（以下简称“万向职院”）近日组织的“元宇宙招聘会”上。正当毕业季，万向职院创新求变、多措并举推动毕业生就业工作，以“全员化参与、全方位服务和全程式推进”为2022届2325位毕业生服务，目前该院就业形势向好，毕业生总体签约率已达80%。

新冠肺炎疫情给高校毕业生就业工作带来了较大影响，中、大规模的线下招聘会取消，毕业生外出求职机会也大大减少。针对这一情况，万向职院在做好防控措施的前提下，积极组织服务机构、用人单位进校园招聘，以线下小规模专场招聘会、线上招聘会、点面一对多衔接等多种方式为毕业生增加求职渠道，拓宽就业空间。

元宇宙招聘会的场景。学校供图

最近的这场“元宇宙招聘会”，即是在虚拟的数字生活大厅内，促成该院数字贸易系的 319位毕业生与42家企业在线接触交流。2个小时的招聘会，最终81位同学进入后续面试阶段，45位与用人单位签署就业意向。这一全新的招聘模式大大降低了招聘求职双方的经济负担和时间成本，参会的信雅达公司人力资源经理但玲玲评价说：“带给了我们全新的体验，从最终结果看，这种线上招聘会效果也不错。”

距离正式毕业离校还有两个月，该校酒店管理专业191班的刘斌同学已经和纳德酒店正式签约，上岗成为销售部经理。提前锁定工作岗位，得益于万向职院与纳德酒店股份有限公司、千岛湖洲际酒店、湘湖逍遥庄园合作开启的“管培生工程”。刘斌从大二起，就作为该专业26名管培生之一，边学习边在酒店实训基地实习，临近毕业的他，已经从实习生成长为酒店管理人员，可以被酒店“拿来就用”。

管培生工程只是万向职院近年来加快专业结构调整，改革人才培养模式的缩影。学院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，为社会输送“实用、能用、好用”的毕业生，以高质量提升就业竞争力，帮助学生尽早“拿捏”工作岗位。又如学院跨境电商专业实施以实际项目与课程互嵌的教学模式，除通识课外，学生们在企业导师下，朝九晚五在实训基地运营速卖通店铺。201班的学生徐梦瑾就这样实现了从电商运营小白到销冠的飞跃，目前，她已与校企合作单位签订就业协议，还因实训的优异表现赢得公司现金奖励。

针对毕业生求职“挑、嫌、等”现象，万向职院注重发挥学系、班主任、辅导员的指导作用，在实时掌握毕业生求职状态，提供更多岗位信息的同时，分析今年就业形势，帮助学生认清自身放眼将来，转变他们的就业思维。

“能有创新应对措施，得益于学院对2022年就业形势的预判。我们未雨绸缪，去年年底，学院就制定了包括素质引领、校企合作、平台搭建、校友联动等在内的‘就业十策’。”万向职院院长牟惠康说，“从我们的就业周报和日报信息看，目前情况不错，但还得再加把劲。下一步，我们将严格落实国务院高校毕业生就业创业电视电话会议精神，在提升就业服务的精准性和有效性上狠下功夫，力争在毕业生离校前达到97%的就业预期。”